网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
角色扮演法的适用对象是（）。
A

实际操作人员或管理人员

B

销售人员

C

监督人员

D

都不是

参考答案

参考解析
解析： 角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
更多 “单选题角色扮演法的适用对象是（）。A 实际操作人员或管理人员B 销售人员C 监督人员D 都不是” 相关考题
考题 角色扮演法比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 （ ）适用的对象是中层以上管理人员。A．榜样法B．角色扮演法C．视听法D．安全研讨法
查看答案
考题 (),适用于系统地进行知识传授的培训。 A.角色扮演法B.讲授法C.案例分析法D.研讨法
查看答案
考题 ()是适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法
查看答案
考题 关于角色扮演法的说法,错误的是()。 A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
查看答案
考题 角色扮演法的适用范围是（）。A态度B决策技能C沟通技巧DB+CEA+B+C
查看答案
考题 《价格法》的适用对象是什么？
查看答案
考题 （）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件A、案例研讨法B、操作示范法C、讲授法D、角色扮演法
查看答案
考题 对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、计划指导法
查看答案
考题 对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、讲授课法
查看答案
考题 如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）A、行为模拟法B、角色扮演法C、工作指导培训法D、案例法
查看答案
考题 适用于一般理念性知识培训的形式是（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
查看答案
考题 （）适用的对象是中层以上管理人员。A、榜样法B、角色扮演法C、视听法D、案例研讨法
查看答案
考题 适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）A、案例研讨法B、视听法C、角色扮演法D、管理游戏法
查看答案
考题 （）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A、管理游戏法B、角色扮演法C、案例研讨法D、讨论法
查看答案
考题 下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换
查看答案
考题 角色扮演法的适用对象是（）。A、实际操作人员或管理人员B、销售人员C、监督人员D、都不是
查看答案
考题 单选题如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）A 行为模拟法B 角色扮演法C 工作指导培训法D 案例法
查看答案
考题 单选题对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）A 工作模拟法B 案例研究法C 角色扮演法D 计划指导法
查看答案
考题 单选题适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是()。A 案例研讨法B 视听法C 角色扮演法D 管理游戏法
查看答案
考题 单选题()的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A 管理游戏法B 角色扮演法C 案例研讨法D 讨论法
查看答案
考题 判断题市场法适用的对象是具有商业性质的房地产。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题（ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握在紧急状况下处理事件的方法。A 案例研讨法B 操作示范法C 讲授法D 角色扮演法
查看答案
考题 单选题（）适用的对象是中层以上管理人员。A 榜样法B 角色扮演法C 视听法D 安全研讨法
查看答案
考题 单选题( )适用于较为机械性的工种。A 案例研讨法B 操作示范法C 讲授法D 角色扮演法
查看答案
考题 单选题（ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。A 案例研讨法B 操作示范法C 讲授法D 角色扮演法
查看答案
考题 判断题喜欢角色扮演与想象是场依赖性儿童游戏的主要特征。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷