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单选题
人们很容易晋升到自己不能胜任的位置为止，这叫（）.
A

彼德原理

B

共变原理

C

晋升不当

D

虚假人才外荐

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 关于苏东坡效应，以下说法正确的是（）A、人们容易拔高自己，放大自己的优点B、人们容易放低自己，过分谦虚C、客观事物的模糊性使得人们对于自我的认识相对较简单D、越带有主观性，对自我的认识就越全面，准确
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考题 人们很快适应积极情绪，也很容易改变积极情绪。
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考题 小王是马班长班组里的一员，马班长发现小王对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不愿通过主动的学习和努力工作来弥补自己的缺陷。针对小王这种状况，马班长应以小王处于（）的状态，来决定其领导方式。A、不能胜任但情愿B、能够胜任但不情愿C、不能胜任并且不情愿D、能够胜任并且情愿
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考题 万绿丛中一点红，这一点“红”很容易引起人们的注意，说明（）的激物容易引起人们的注意。A、对比关系明显B、强烈C、新异D、活动
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考题 人们发现，将课程看作（），很容易导致“重物轻人”的倾向。A、经验B、知识C、活动D、文化
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考题 “在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）A、科斯定律B、墨菲法则C、阿罗不可能性定理D、彼德现象
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考题 下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A、知识技能属于表层的胜任特征B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C、动机需要是内隐的胜任特征D、深层的胜任特征很容易被发现E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
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考题 多选题组织内部招聘的缺点有（）.A容易导致不同部门之间“挖墙角”B容易助长“近亲繁殖”C容易使员工处在自己不能胜任的位置上D影响组织的凝聚力或士气
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考题 判断题人们很快适应积极情绪，也很容易改变积极情绪。A 对B 错
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考题 多选题组织内部招聘的缺点有（）A影响组织的凝聚力或士气B容易导致不同部门之间“挖墙角”C容易使员工处在自己不胜任的位置上D容易助长“近亲繁殖”
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考题 单选题小王是马班长班组里的一员，马班长发现小王对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不愿通过主动的学习和努力工作来弥补自己的缺陷。针对小王这种状况，马班长应以小王处于（）的状态，来决定其领导方式。A 不能胜任但情愿B 能够胜任但不情愿C 不能胜任并且不情愿D 能够胜任并且情愿
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考题 单选题“在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）。A 科斯定律B 墨菲法则C 阿罗不可能性定理D 彼德现象
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考题 单选题关于苏东坡效应，以下说法正确的是（）A 人们容易拔高自己，放大自己的优点B 人们容易放低自己，过分谦虚C 客观事物的模糊性使得人们对于自我的认识相对较简单D 越带有主观性，对自我的认识就越全面，准确
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考题 单选题指人们或其使用之物在人际交往中，彼此之间各自所处的具体位置的尊卑顺序，这叫（）A 位置B 次序C 位次D 地位
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考题 单选题人们很容易晋升到自己不能胜任的位置为止，这叫（）.A 彼德原理B 共变原理C 晋升不当D 虚假人才外荐
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考题 多选题下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A知识技能属于表层的胜任特征B表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C动机需要是内隐的胜任特征D深层的胜任特征很容易被发现E冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
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