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“在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）

  • A、科斯定律
  • B、墨菲法则
  • C、阿罗不可能性定理
  • D、彼德现象

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更多 ““在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）A、科斯定律B、墨菲法则C、阿罗不可能性定理D、彼德现象” 相关考题
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考题 墨家组织的成员多为隐士阶层。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 提出“在等级组织中，每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的是()。A.彼得B.柏金森C.卡斯特D.西蒙
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考题 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。A:个体认为自己的努力不容易被衡量 B:个体认为自己的努力得不到回报 C:团体工作容易出现“责任分散” D:团体成员认为自己的努力是必不可少的 E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
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考题 墨家组织的成员多为隐士阶层。
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考题 彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位。
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考题 “在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。A、彼得理论B、帕金森定律C、帕累托定律D、莫非定律
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考题 彼得原理是指在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。
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考题 在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层，此现象称为（）。
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考题 在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层，此现象称为（）A、科斯定律B、墨菲法则C、阿罗不可能性定理D、彼德原理
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考题 在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为（）A、奥格尔维定律B、特雷默定律C、彼得原理D、波特定律
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考题 正常细胞生长到彼此相互接触，其运动和分裂活动都将停止的现象称（）。
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考题 “在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（）A、帕金森定律B、彼得原理C、跳板法则D、木桶原理
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考题 提出“在等级组织中每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的学者是（）A、彼得B、柏森斯C、卡斯特D、西蒙
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考题 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（　）A、个体认为自己的努力不容易被衡量B、个体认为自己的努力得不到回报C、团体工作容易出现“责任分散”D、团体成员认为自己的努力是必不可少
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考题 单选题关于日本古代社会的等级制度，说法不正确的是（）。A 各阶层之间不能彼此通婚B 各阶层不能随意迁移C 各阶层之间不能转换身份D 各阶层之间可以相互转换职业
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考题 多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（）A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现“责任分散”D团体成员认为自己的努力是必不可少的E团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
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考题 单选题“在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）。A 科斯定律B 墨菲法则C 阿罗不可能性定理D 彼德现象
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考题 判断题法约尔认为，在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。A 对B 错
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考题 多选题以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。A在等级制组织中，只有总经理制定目标B在等级制组织中，每个管理层级都有自己的目标C在等级制组织中，只有各个部门经理才有目标D在等级制组织中，每个成员都有目标
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考题 单选题“在等级制度的组织中，每个成员都会晋升到他不能胜任的那一级”是谁提出的？（）A 德鲁克B 泰勒C 彼得D 里格斯
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考题 单选题“在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（ ）A 帕金森定律B 彼得原理C 跳板法则D 木桶原理
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考题 单选题在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为（）A 奥格尔维定律B 特雷默定律C 彼得原理D 波特定律
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考题 单选题人们很容易晋升到自己不能胜任的位置为止，这叫（）.A 彼德原理B 共变原理C 晋升不当D 虚假人才外荐
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考题 单选题“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。A 彼得理论B 帕金森定律C 帕累托定律D 莫非定律
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考题 判断题彼得原理是指在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。A 对B 错
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