网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
A

成就需要

B

权力需要

C

社交需要

D

安全需要

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A 成就需要B 权力需要C 社交需要D 安全需要” 相关考题
考题 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()
查看答案
考题 根据麦克利兰的研究结果,成功的经理一般需要较高的权力和统治地位。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 根据麦克利兰的研究结果,成功的经理－－般需要有较高的成就感。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。 A.安全需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要
查看答案
考题 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。 A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇
查看答案
考题 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。A.生理与安全需要比较强烈 B.主管人员的成就需要比较强烈 C.成就需要可以通过培养来提高 D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
查看答案
考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
查看答案
考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
查看答案
考题 麦克利兰的成就需求理论，侧重于（）的研究。
查看答案
考题 麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A、权力B、社交C、生态D、成就
查看答案
考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
查看答案
考题 麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、安全需要
查看答案
考题 美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“（）”。
查看答案
考题 职位分析问卷法的开发者为（）A、麦考密克B、麦克利兰C、泰勒D、梅奥
查看答案
考题 麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）
查看答案
考题 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
查看答案
考题 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要
查看答案
考题 判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A 对B 错
查看答案
考题 判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A 对B 错
查看答案
考题 单选题麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A 成就需要B 权力需要C 亲和需要D 安全需要
查看答案
考题 单选题麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A 权力B 社交C 生态D 成就
查看答案
考题 单选题麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈A 成就需要B 权力需要C 社会地位需要D 金钱需要
查看答案
考题 多选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关E自我成就需要是最强烈的
查看答案
考题 单选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明，除哪项以外（）A 生理与安全需要比较强烈B 成就需要比较强烈C 成就需要可以通过培养来提高D 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
查看答案
考题 填空题麦克利兰的成就需求理论，侧重于（）的研究。
查看答案
考题 判断题麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A 生理需要比较强烈B 安全需要比较强烈C 自尊需要比较强烈D 成就需要比较强烈
查看答案
热门标签
最新试卷