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麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

  • A、成就需要
  • B、权力需要
  • C、社交需要
  • D、安全需要

参考答案

更多 “麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要” 相关考题
考题 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()
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考题 根据麦克利兰的研究结果,成功的经理一般需要较高的权力和统治地位。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据麦克利兰的研究结果,成功的经理－－般需要有较高的成就感。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。 A.安全需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要
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考题 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。 A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇
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考题 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。A.生理与安全需要比较强烈 B.主管人员的成就需要比较强烈 C.成就需要可以通过培养来提高 D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
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考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
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考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
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考题 麦克利兰的成就需求理论，侧重于（）的研究。
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考题 麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A、权力B、社交C、生态D、成就
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考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
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考题 麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、安全需要
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考题 美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“（）”。
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考题 职位分析问卷法的开发者为（）A、麦考密克B、麦克利兰C、泰勒D、梅奥
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考题 麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）
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考题 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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考题 单选题麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A 成就需要B 权力需要C 社交需要D 安全需要
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考题 判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A 对B 错
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考题 判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A 对B 错
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考题 单选题麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A 成就需要B 权力需要C 亲和需要D 安全需要
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考题 单选题麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A 权力B 社交C 生态D 成就
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考题 单选题麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈A 成就需要B 权力需要C 社会地位需要D 金钱需要
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考题 多选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关E自我成就需要是最强烈的
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考题 单选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明，除哪项以外（）A 生理与安全需要比较强烈B 成就需要比较强烈C 成就需要可以通过培养来提高D 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
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考题 填空题麦克利兰的成就需求理论，侧重于（）的研究。
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考题 判断题麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）A 对B 错
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考题 单选题麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A 生理需要比较强烈B 安全需要比较强烈C 自尊需要比较强烈D 成就需要比较强烈
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