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单选题
()是用于分析和预测培训需求的有效方法。
A
问卷调查法
B
逻辑推理模式
C
面谈分析法
D
客户调查法
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
下列对培训需求分析表述正确的有( )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
考题
下列对培训需求分析表述正确的有( )。A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容
B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C: 培训需求分析具有很强的指导性
D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
考题
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
考题
培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表现为:()。A、确认差距B、进行前瞻性分析C、保证人力资源开发系统的有效性D、满足需求方法的收集汇总E、觉得培训的价值和成本
考题
在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析,以确定是否需要培训及其培训的内容,这种活动称之为()。A、培训需求B、培训需求分析C、预测需求分析D、培训需求预测
考题
在下列关于因果关系分析预测方法的描述中,正确的是()A、主要方法是线性回归分析法B、对过去的需求数据利用一系列方法进行分析,最终确定一个需求预测值的方法C、主要有移动平均法和指数平滑法D、这种方法常用于短期预测,在中长期预测中不宜采用
考题
单选题在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析,以确定是否需要培训及其培训的内容,这种活动称之为()。A
培训需求B
培训需求分析C
预测需求分析D
培训需求预测
考题
单选题具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是()A
组织整体分析法B
任务分析法C
员工个人培训需求分析法D
观察分析法
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