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填空题
笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的（）。

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考题 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试
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考题 是企业最常用的测试手段。A．笔试B．评价中心C．面试D．心理测试
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考题 ()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。 A.笔试B.复试C.测试D.面试
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考题 ()是通过试卷来测试的一种方法,即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。 A、笔试B、申请表C、心理测试D、考核
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考题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
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考题 一般来说，常用的筛选型技术类型有（ ）。A．口试B．面试C．专业笔试D．心理测试E．身体测试
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考题 ()是企业最常用的测试手段。A:笔试 B:评价中心 C:面试 D:心理测试
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考题 下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式 C:对于相关专业知识水平要求得比较高 D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题
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考题 下列关于技术性笔试的说法错误的是（　　）。A．技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B．技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式 C．对于相关专业知识水平要求得比较高 D．主要涉及岗位需要解决的技术性问题
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考题 （　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 A.笔试 B.面试 C.调查 D.考评
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的（）。
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考题 以下不属于笔试类型的是（）。A、专业笔试B、文化素质测试C、心理测试D、文件框测试
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考题 企业最常用的测试手段是（　）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心
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考题 企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
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考题 由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。A、专业笔试B、文化素质测试C、综合能力测试D、心理测试
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考题 人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。A、面试B、笔试C、申请表D、心理测验
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考题 （　）是目前测试准确性最高的一种方法。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心
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考题 单选题（　）是目前测试准确性最高的一种方法。A 笔试B 面试C 心理测验D 评价中心
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考题 单选题以下不属于笔试类型的是（）。A 专业笔试B 文化素质测试C 心理测试D 文件框测试
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 单选题企业最常用的测试手段是（　）。A 笔试B 面试C 心理测验D 评价中心
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考题 单选题由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。A 专业笔试B 文化素质测试C 综合能力测试D 心理测试
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考题 多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术
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考题 填空题招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
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考题 填空题传统的笔试测试四法（四种题型），是指填充法、是非法、选择法、（）。
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考题 填空题笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的（）。
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考题 单选题人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。A 面试B 笔试C 申请表D 心理测验
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