考题
人力资源需求预测的定量方法包括()
A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
考题
人力资源需求预测技术有哪些?()
A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法
考题
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
考题
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
考题
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。A.经验预测法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法
考题
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
考题
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
E:经验预测法
考题
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法
考题
（）属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括（）。A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、灰色预测模型法E、趋势外推法
考题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法
考题
人力资源需求的定量预测法包括（）。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列分析法E、德尔菲法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率预测法
考题
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括 ( )A趋势分析法B比例分析法C回归分析法D计算机模拟法E管理评价法
考题
多选题人力资源需求的定量预测法包括（）。A主观判断法B回归分析法C比率分析法D时间序列分析法E德尔菲法
考题
多选题人力资源需求预测技术有哪些：（）A经验预测法B德尔菲法C趋势预测法D定量分析法
考题
单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A
比率分析法B
趋势预测法C
回归分析法D
德尔菲法
考题
多选题人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A趋势分析法B管理人员判断法C回归分析法D比率分析法E德尔菲法