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单选题
下面关于人力资源供求的说法错误是（）
A
在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
B
人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
C
人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理
D
人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
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解析：
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考题
关于人力资源规划,正确的说法正确的是()
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
考题
关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源的流动是市场经济的特征之一D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
考题
以下说法错误的是（ ）。A．“因事设岗”是设置岗位的基本原则B．企业战略的变化快于组织结构的变化C．企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡D．技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度
考题
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
考题
下面关于人力资源供求的说法错误是（）A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
考题
单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A
有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B
人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C
人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D
当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
考题
单选题下面关于人力资源供求的说法错误是（）A
在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B
人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C
人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D
人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
考题
单选题狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（ ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A
①②③④B
②①③④C
①②④③D
②①④③
考题
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供不应求D
无法确定
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