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单选题
薪酬分享经济理论是由（）提出的。
A

马歇尔

B

弗洛姆

C

魏茨曼

D

舒尔茨

参考答案

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考题 谁提出采取收益分享制度能克服由利润分享制度带来的不公平（）A、亨利汤B、博尔顿C、亚当斯密
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考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论
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考题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
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考题 在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A、亚当．斯密B、马丁．魏茨曼C、大卫．李嘉图D、威廉．配第
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考题 填空题群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。
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考题 判断题分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。A 对B 错
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