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在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）

  • A、亚当．斯密
  • B、马丁．魏茨曼
  • C、大卫．李嘉图
  • D、威廉．配第

参考答案

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考题 分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动
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考题 利润分享是指（）A、对企业年终净利润的分配-，属于企业的二次分配B、生产费用在企业内的一次分配中完成C、有确定性的薪酬分配D、不受企业扩大再生产投资直接影响的分配
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考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论
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考题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
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考题 单选题薪酬分享经济理论是由（）提出的。A 马歇尔B 弗洛姆C 魏茨曼D 舒尔茨
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考题 判断题分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。A 对B 错
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考题 单选题分享经济理论的提出者是（）。A 维克多.弗罗姆B 马丁.魏茨曼C 阿弗里德.马歇尔D 希克斯
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考题 判断题分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动A 对B 错
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