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判断题
外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
A

对

B

错

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考题 既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A、员工举荐B、人才招聘会C、广告招牌D、校园招聘
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考题 发现人才、任用人才的有效途径是（）。A、自我价值的实现B、内部晋升C、外部发展D、领导推荐
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考题 我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。A、优化人才评价发现机制B、改革人才选拔任用机制C、健全人才流动配置机制D、强化人才激励保障机制
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考题 针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。
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考题 在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
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考题 现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
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考题 创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。A、人才培养开发机制B、人才评价发现机制C、人才选拔任用机制D、人才流动配置机制E、人才激励保障机制
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考题 为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
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考题 外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
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考题 （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A、内部晋升B、外部发展C、自我价值D、业务能力
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考题 单选题既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A 员工举荐B 人才招聘会C 广告招牌D 校园招聘
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考题 单选题（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A 内部晋升B 外部发展C 自我价值D 业务能力
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考题 多选题我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。A优化人才评价发现机制B改革人才选拔任用机制C健全人才流动配置机制D强化人才激励保障机制
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考题 单选题在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A 员工发展B 企业发展C 激励人才D 保留人才
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考题 多选题创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。A人才培养开发机制B人才评价发现机制C人才选拔任用机制D人才流动配置机制E人才激励保障机制
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考题 单选题为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D 以上都对
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考题 单选题现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A 员工发展B 企业发展C 激励人才D 保留人才
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考题 判断题针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。A 对B 错
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考题 多选题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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考题 单选题发现人才、任用人才的有效途径是（）。A 自我价值的实现B 内部晋升C 外部发展D 领导推荐
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