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多选题
对于冲突的认识，哪项是不正确的（）
A

冲突即既有消极影响，同时也有积极影响

B

冲突是可避免的

C

群体冲突往往会给组织带来冲击，使组织不满足于现状，从而走向革新

D

管理者应不惜一切代价去压制冲突

E

冲突可能会成为组织变革的催化剂

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更多 “多选题对于冲突的认识，哪项是不正确的（）A冲突即既有消极影响，同时也有积极影响B冲突是可避免的C群体冲突往往会给组织带来冲击，使组织不满足于现状，从而走向革新D管理者应不惜一切代价去压制冲突E冲突可能会成为组织变革的催化剂” 相关考题
考题 要解决冲突,首先应该在() A.主观上认识冲突和消除冲突B.客观上察知冲突和了解冲突C.主观上察知冲突和了解冲突D.客观上认识冲突和消除冲突
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考题 有哪些冲突的类型?()A.目标冲突B.认识冲突C.情感冲突D.行为冲突
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考题 从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。 A.目标冲突B.认识冲突C.情感冲突D.行为冲突E.自我冲突
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考题 在企业中人与人之间在工作过程中所发生的冲突,往往是由于下述原因造成的()。 A、信息冲突B、认识冲突C、价值观冲突D、本位冲突
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考题 由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突
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考题 由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突
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考题 如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。A、教育法B、拖延法C、协商法D、和平共处法
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考题 下面属于冲突类型的是（）。A、目标性冲突B、认识性冲突C、感情性冲突D、思想性冲突
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考题 （）不属于冲突的类型。A、目标性冲突B、认识性冲突C、感情性冲突D、思想性冲突
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考题 从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A、目标冲突B、认识冲突C、情感冲突D、行为冲突
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考题 从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。A、意见冲突B、情感冲突C、区域冲突D、沟通冲突
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考题 从冲突的性质可以把冲突分为（）。A、认识性冲突B、情感性冲突C、利益性冲突D、现实性冲突
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考题 （）是指个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解。A、角色直觉B、角色期待C、角色冲突D、角色认同
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考题 不属于从冲突起因上来划分群体冲突的是（）。A、人际冲突B、认识冲突C、目标冲突D、情感冲突
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考题 （）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
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考题 团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
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考题 根据冲突的形式，冲突分为（）。A、目标冲突B、思想冲突C、认识冲突D、情感冲突E、程序冲突
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考题 对于医患冲突认识和理解正确的是（）A、侵犯患者隐私权属于医疗纠纷B、医患冲突的发生对于医患双方都有负面影响，应完全避免C、医疗差错与医疗过错是同一个概念D、在指导－合作型和共同参与型模式中，医患之间一定的冲突有利于减少医方工作的失误
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考题 多选题从冲突的性质可以把冲突分为（）。A认识性冲突B情感性冲突C利益性冲突D现实性冲突
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考题 单选题如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。A 教育法B 拖延法C 协商法D 和平共处法
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考题 多选题根据冲突的形式，冲突分为（）。A目标冲突B思想冲突C认识冲突D情感冲突E程序冲突
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考题 单选题（）是指个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解。A 角色直觉B 角色期待C 角色冲突D 角色认同
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考题 多选题从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突
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考题 多选题从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突E自我冲突
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考题 单选题对于医患冲突认识和理解正确的是（）A 侵犯患者隐私权属于医疗纠纷B 医患冲突的发生对于医患双方都有负面影响，应完全避免C 医疗差错与医疗过错是同一个概念D 在指导－合作型和共同参与型模式中，医患之间一定的冲突有利于减少医方工作的失误
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考题 填空题当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不利的冲突必须加以解决。例如，当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）；当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合情理，这时可采用（）；如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采用（）效果比较好。
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考题 单选题不属于从冲突起因上来划分群体冲突的是（）。A 人际冲突B 认识冲突C 目标冲突D 情感冲突
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