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单选题
关于人员甄选的说法，错误的是( )。
A
甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B
甄选工作的技术性非常强
C
甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D
甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于人员甄选的说法，错误的是( )。A 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B 甄选工作的技术性非常强C 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察” 相关考题
考题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况
考题
关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
考题
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B.甄选要不要注重求职者之间的比较
C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D.甄选失误企业不需要负担成本
考题
关于员工甄选的说法，错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
考题
关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
考题
下列关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
C.面试是一种很简单的人员甄选方法
D.面试本身并不是没有成本
考题
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
B.有助于促进员工的自我发展
C.为人员的配置和甄选提供依据
D.帮助组织更有效地实行员工开发
考题
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
关于员工甄选的说法,错误的是（ ）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
考题
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
下列说法不正确的是（ ）。
A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本
C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本
D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害
考题
关于甄选的说法，错误的是（ ）
A.甄选决策具有一定的风险
B.在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人
C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去
D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A
人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B
人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C
最终的录用决策应当由人力资源部门做出D
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
考题
单选题关于招聘和招募的说法，错误的是( )。A
招聘的概念未能突出甄选的重要性B
在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C
“招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工D
招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
考题
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A
绩效考核是薪酬分配的依据B
绩效考核是人员开发的依据C
绩效考核是人员配置和甄选的依据D
绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（ ）。A
它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B
面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C
最根本的任务是选择和设计甄选工具D
充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
考题
单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（ ）。A
只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B
信度是效度的充分条件，但不是必要条件C
如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D
如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
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