网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。

A:组织变革策略
B:组织结构调整策略
C:人员调整策略
D:部门调整策略

参考答案

参考解析
解析：大量的事实证明，有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的，可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的，这时需要采取组织变革策略，通过系统的组织诊断，找出存在的问题，有针对性地进行组织的整顿和调整，从而为员工工作绩效的提高创造优化环境，提供组织上的保障。
更多 “由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。A:组织变革策略 B:组织结构调整策略 C:人员调整策略 D:部门调整策略” 相关考题
考题 在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效辅导D．绩效改进
查看答案
考题 导致绩效不佳的组织原因包括( )．A．目标设置不科学B．工作流程不合理C．组织领导不得力D．规章制度不健全E．能力不足
查看答案
考题 绩效反馈面谈时,对()的员工,管理者要找出真正的原因并采取相应的措施。 A.沉默内向B.优秀C.年长D.绩效差
查看答案
考题 导致绩效不佳的原因可能是（ ）。A．目标设置不科学B．规章制度不健全C．工作流程不合理D．组织领导不得力E．考核时间不够足
查看答案
考题 导致绩效不佳的原因可能是( )。(A)目标设置不科学(B)规章制度不健全(C)工作流程不合理(D)组织领导不得力(E)考核时间不足够
查看答案
考题 通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（ ）。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效改进D．绩效辅导
查看答案
考题 造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下
查看答案
考题 绩效低下的原因可分为（ ）。 A.能力不足 B.个体原因 C.组织的原因 D.系统原因 E.工作流程不合理
查看答案
考题 (2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下
查看答案
考题 绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点 B:找出绩效不达标原因 C:制定更合理的绩效计划 D:解聘员工
查看答案
考题 导致绩效不佳的组织原因包括（）。A、能力不足B、目标设置不科学C、工作流程不合理D、规章制度不健全E、组织领导不得力
查看答案
考题 （）是当前干部员工监督制度弱化的重要原因。A、法制不健全B、文化水平不高C、品德低下D、奖励力度不够
查看答案
考题 波形在正常供电时应为（）波，由于某些原因会造成波形（），所以要采取措施消除（）。
查看答案
考题 事故是（），由于安健环控制失效或其他原因造成的。事故引起了或可能造成员工的伤亡，疾病或慢性病，设备损坏，环境破坏，停机。A、意外事件B、不希望发生的事件C、不可接受的事件D、造成经济损失的事件
查看答案
考题 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。A、绩效监控B、绩效考核C、绩效辅导D、绩效改进
查看答案
考题 （）评估时一种正式的员工评估制度。A、个人绩效B、企业绩效C、组织绩效D、企业盈利
查看答案
考题 事故责任分析是在事故原因分析的基础上进行的。由（）、（）、（）、规章制度不健全等原因造成的事故，应负领导责任的是规章制度不健全。
查看答案
考题 产生绩效反差的主要原因是（）A、员工定位不合理B、合作障碍C、互相推诿D、互相排斥
查看答案
考题 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
查看答案
考题 单选题造成绩效信息失真的原因不包括（　　）。A 绩效信息监督机制的缺失B 绩效信息提供者提供虚假的数据C 组织内部绩效信息传输渠道不畅D 考评者的信息处理分析能力低下
查看答案
考题 单选题由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（　　）。A 组织变革策略B 组织结构调整策略C 人员调整策略D 部门调整策略
查看答案
考题 多选题导致绩效不佳的组织原因包括（）。A能力不足B目标设置不科学C工作流程不合理D规章制度不健全E组织领导不得力
查看答案
考题 单选题绩效反馈面谈的目的不包括（　　）。A 分析员工缺点B 分析绩效不达标原因C 制定更合理的绩效计划D 解聘员工
查看答案
考题 单选题通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。A 绩效监控B 绩效考核C 绩效辅导D 绩效改进
查看答案
考题 单选题（）是当前干部员工监督制度弱化的重要原因。A 法制不健全B 文化水平不高C 品德低下D 奖励力度不够
查看答案
考题 多选题绩效低下的原因可分为（　　）。[2012年5月四级真题]A能力不足B个体原因C组织的原因D系统原因E工作流程不合理
查看答案
热门标签
最新试卷