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单选题
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ ）。
A
组织变革策略
B
组织结构调整策略
C
人员调整策略
D
部门调整策略
参考答案
参考解析
解析：
大量的事实证明，有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的，可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的，这时需要采取组织变革策略，通过系统的组织诊断，找出存在的问题，有针对性地进行组织的整顿和调整，从而为员工工作绩效的提高创造优化环境，提供组织上的保障。
大量的事实证明，有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的，可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的，这时需要采取组织变革策略，通过系统的组织诊断，找出存在的问题，有针对性地进行组织的整顿和调整，从而为员工工作绩效的提高创造优化环境，提供组织上的保障。
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考题
在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()
此题为判断题(对，错)。
考题
(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。
A.绩效信息监督机制的缺失
B.绩效信息提供者提供虚假的数据
C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
D.考评者的信息处理分析能力低下
考题
事故是（），由于安健环控制失效或其他原因造成的。事故引起了或可能造成员工的伤亡，疾病或慢性病，设备损坏，环境破坏，停机。A、意外事件B、不希望发生的事件C、不可接受的事件D、造成经济损失的事件
考题
多选题绩效低下的原因可分为（ ）。[2012年5月四级真题]A能力不足B个体原因C组织的原因D系统原因E工作流程不合理
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