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()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。

  • A、横向比较法
  • B、排序法
  • C、强制分布法
  • D、成对比较法

参考答案

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考题 ( )将员工分为有限的几种类别,但难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法

考题 ( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A.横向比较法B.强制分布法C.排序法D.成对比较法

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考题 分析工作绩效差距的方法有()。A、排列法B、强制分布法C、目标比较法D、水平比较法E、横向比较法

考题 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法A、目标比较法B、横向比较法C、水平比较法D、垂直比较法

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考题 单选题()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法A 横向比较法B 纵向比较法C 目标比较法D 水平比较法

考题 单选题()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A 横向比较法B 排序法C 强制分布法D 成对比较法