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()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
- A、横向比较法
- B、排序法
- C、强制分布法
- D、成对比较法
参考答案
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考题
( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A .横向比较法B .强制分布法C .排序法D .成对比较法
考题
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考题
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
考题
多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
考题
单选题()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A
横向比较法B
排序法C
强制分布法D
成对比较法
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