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单选题
酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）
A

不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上

B

没有无用之人，只有没用好之人

C

人和事的不适应是绝对的，适应是相对的

D

要给员工一定的压力，又要保持其身心健康

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考题 以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
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考题 人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理
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考题 人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理
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考题 人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
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考题 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理
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考题 （ ） 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理
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考题 （ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
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考题 强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
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考题 ()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理 B:精确对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
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考题 根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:弹性冗余原理
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考题 ()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:弹性冗余原理 D:动态适应原理
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考题 （ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.德才兼备原理
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考题 （　　）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
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考题 根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理
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考题 ()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理 B:能位对应原理 C:弹性冗余原理 D:动态适应原理
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考题 （　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A． 要素有用原理 B． 能位对应原理 C． 互补增值原理 D． 动态适应原理
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考题 强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
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考题 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理 B:协调优化原理 C:激励强化原理 D:能位匹配原理
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考题 （　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。 A.互补增值原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理
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考题 （　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理
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考题 有张有弛的人力资源配置原理是（）。A、系统优化原理B、要素有用原理C、能级对应原理D、弹性冗余原理
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考题 能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。
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考题 人力资源配置的主要原理有（）。A、互补增值原理B、激励强化原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、弹性冗余原理
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考题 酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）A、不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B、没有无用之人，只有没用好之人C、人和事的不适应是绝对的，适应是相对的D、要给员工一定的压力，又要保持其身心健康
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考题 多选题人力资源配置的主要原理有（）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
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考题 判断题能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。A 对B 错
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考题 单选题有张有弛的人力资源配置原理是（）。A 系统优化原理B 要素有用原理C 能级对应原理D 弹性冗余原理
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