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岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。
A:A比B的岗位之间薪酬差距大
B:B的激励作用小
C:A比B的岗位之间薪酬差距小
D:A的激励作用小
E:无法确定
B:B的激励作用小
C:A比B的岗位之间薪酬差距小
D:A的激励作用小
E:无法确定
参考答案
参考解析
解析：图5-1中，岗位与薪酬的对应关系是线性关系，直线A和直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，其中直线B比直线A的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。@##
更多 “岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。A:A比B的岗位之间薪酬差距大 B:B的激励作用小 C:A比B的岗位之间薪酬差距小 D:A的激励作用小 E:无法确定” 相关考题
考题
如图所示，已知A，B为直线L：y=mx-m+2与抛物线y=x2的两个交点。
(1)直线ι经过一个定点C，试求出点C的坐标；(2分)
(2)若m=-1，已知在直线L下方的抛物线上存在一点P(点P与坐标原点0不重合)，且△ABP的面积为（3√13）/2，求点P的坐标。(6分)
考题
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B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧
考题
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B.⑤①②③⑥④⑦
C.③④①②⑤⑦⑥
D.①③⑤②⑥⑦④
考题
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
考题
制定薪酬计划程序的要点有（）A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
考题
单选题若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A
岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B
岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C
岗位与薪酬的对应关系为线性关系D
岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
考题
单选题如图5-41所示，梁的剪力图和弯矩图的形状分别为（）。A
斜直线与二次曲线B
水平线与斜直线C
都是斜直线D
水平线与二次曲线
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