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在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果
B.实现培训课程目标
C.做好充分准备
D.调动学员参与的积极性

参考答案

参考解析
解析：在培训过程中调动学员参与的积极性，是使培训工作取得成功的关键之举。
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考题 培训质量管理工作方案的具体关键点是培训中有( )。 A、项目监控B、学员自我测评C、培训班管理D、培训保障E、培训对象核实
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考题 培训质量管理工作方案的具体关键点是培训后有( )。 A、学员档案更新B、培训评估C、培训考试D、培训项目总结E、培训对象奖励
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考题 在培训方案设计过程中,最关键的是培训经费预算要落实到位。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B．间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
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考题 (2015年5月)在培训过程中（　　），是使培训工作取得成功的关键之举。 A.讲求授课效果 B.预设培训考核 C.做好充分准备 D.调动学员参与的积极性
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考题 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A: 讲求授课效果 B: 预设培训考核 C: 做好充分准备 D: 调动学员参与的积极性
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考题 培训的组织实施是按照培训计划分项进行，关键是工作细节。
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考题 培训评估一般在（）开始进行。A、培训开始前B、培训过程中C、培训结束后D、培训在工作中评估
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考题 在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）A、在职培训B、工作轮换C、视听培训D、企业外培训
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考题 以下关于培训费用的说法错误的是（）。A、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B、问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
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考题 在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）A、培训需求分析的必要性B、培训需求分析步骤C、培训需求分析D、培训需求确定
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考题 在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。
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考题 （）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间
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考题 摸清培训需求是培训将是取得成功的首要关键环节。
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考题 培训项目流程实施过程中的关键控制点，其中培训监控环节需要开展（）等工作。A、检查培训计划的执行情况B、学员考勤及纪律管理C、学员填写培训后能力测评表D、教学过程的动态调整
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考题 使被培训者具备在通信导航监视岗位工作的能力与资格是（）的目的。A、岗前培训B、岗位培训C、复习培训D、熟练培训
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考题 （）是使被培训者具备在通信导航监视岗位独立工作的能力。A、附加培训B、熟练培训C、复习培训D、岗前培训
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考题 培训项目流程实施过程中的关键控制点，其中培训服务环节需要开展（）等工作。A、为培训师服务B、为学员服务C、处理突发事件D、组织考试
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考题 单选题培训评估一般在（）开始进行。A 培训开始前B 培训过程中C 培训结束后D 培训在工作中评估
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考题 单选题以下关于培训费用的说法错误的是（）。A 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
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考题 单选题培训课程内容应以（），是使培训工作取得成功的关键之举。A 讲求授课效果B 实现培训课程目标C 做好充分准备D 调动学员参与的积极性
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考题 判断题摸清培训需求是培训将是取得成功的首要关键环节。A 对B 错
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考题 单选题以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。[2012年11月、2008年11月二级真题]A 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
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考题 多选题培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）A选择和准备培训场所B课程描述和课程计划C选择培训教师D选择培训教材E确定培训时间
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考题 单选题在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）A 培训需求分析的必要性B 培训需求分析步骤C 培训需求分析D 培训需求确定
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