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人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A、360度考评法
B、成绩记录法
C、直接指标法
D、绩效标准法
B、成绩记录法
C、直接指标法
D、绩效标准法
参考答案
参考解析
解析：直接指标法简单易行，能节省人力物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
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考题
关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
考题
下面关于网络图中的虚工序的描述,正确的是()。
A. 虚工序是技术上的等待，因而它不耗费人力、物力，只耗费时间;B. 虚工序与实工序一样，包括技术上的等待，因而它既耗费人力、物力，又耗费时间;C. 虚工序所描述的是一类实际上不存在的工序，只是为了作图的需要;D. 虚工序是表示前后两道工序之间的逻辑关系，因而它既不耗费人力、物力，又不耗费时间。
考题
在“成本一效益”分析中，要考虑多方面的成本和效益情况，下列属于直接成本的是()。A:由于建设该项目而实际耗费的人力、物力
B:为管理该项工程而投入的人力、物力和价值
C:由于建设该工程而产生的人力、物力的耗费
D:通过连锁效应引起相关部门产生的人力、物力的耗费
考题
关于成绩记录法的描述，正确的有（ ）。A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人
B.适合大学教师、专家等考评
C.本方法需要从外部请来专家参与评估
D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长
E.属于结果导向型考评方法
考题
下列关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息
C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
考题
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C:关键事件法的可执行性不高
D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
考题
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工
B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
考题
关于成绩记录法的描述正确的是（）。A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B、适合大学教师、律师等考评C、本方法需要从外部请来专家参与评估D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长E、属于结果导向型考评方法
考题
以下说法不符合当前情况的是（）A、兴业银行为客户办理签证，耗费了人力物力，因此要对客户收服务费B、中介为客户办理签证，耗费了人力物力，因此要对客户收服务费C、兴业银行签证申请代传递业务不收取客户任何费用D、使馆为客户办理签证，耗费了人力物力，因此要对客户收服务费
考题
单选题关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A
排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B
行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C
关键事件法的可执行性不高D
平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
考题
多选题关于成绩记录法的描述正确的是（）。A成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B适合大学教师、律师等考评C本方法需要从外部请来专家参与评估D人力、物力耗费较高，时间耗费较长E属于结果导向型考评方法
考题
单选题关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。A
排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B
行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C
关键事件法的可执行性不高D
平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
考题
单选题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A
上级考评B
同级考评C
下级考评D
外部人员考评
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