考题
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。A．苛严误差B．标准误差C．正偏误差D．绝对误差
考题
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差
考题
强迫选择法不能避免（ ）。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差
考题
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A.宽厚误差
B.相似偏差
C.苛严误差
D.集中趋势
E.对比偏差 确认答案
考题
()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
考题
简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
考题
考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
考题
对于苛严误差的理解正确的有（ ）。A.造成紧张的组织气氛
B.增加工作压力
C.涣散员工的士气和斗志
D.降低工作满意度
E.提高业务骨干的积极性、主动性和创造性
考题
常见的考评分布误差有（ ）。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.分散倾向
考题
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
考题
常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:分散倾向
考题
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
考题
属于自我中心效应的是()。A:对比偏差
B:相似偏差
C:后继效应
D:个人偏见
E:苛严误差
考题
(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差
考题
属于分布误差的是（ ）。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差
考题
(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
考题
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈()。A:正态分布
B:正偏态分布
C:负偏态分布
D:负态分布
考题
属于分布误差的是()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:晕轮误差
考题
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
考题
()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A.标准误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.趋中误差
考题
考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差
考题
强迫选择法不能避免（）。A、苛严误差B、个人偏见C、中间倾向D、宽厚误差
考题
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A、苛严误差B、标准误差C、正偏误差D、绝对误差
考题
绩效考评结果的分布误差主要包括（）A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差
考题
单选题强迫选择法不能避免（）。A
苛严误差B
个人偏见C
中间倾向D
宽厚误差
考题
多选题绩效考评结果的分布误差主要包括（）A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D集中趋势E对比偏差
考题
单选题大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A
苛严误差B
标准误差C
正偏误差D
绝对误差