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有效的绩效指标应该立足于()的目的。

A:控制
B:发展
C:服务
D:调节

参考答案

参考解析
解析：有效的绩效指标应该立足于发展的目的，即强调绩效指标是“旨在改进和提高管理绩效的学习过程的其中一个部分”。
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考题 在绩效考核实施的前馈控制中包括()。 A.选择正确的考核方法和时间B.设计系统的指标体系和有效的考核标准C.树立绩效管理的思想D.明确绩效考核的目的E.加强对考核者的培训
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考题 简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。
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考题 KPI是()的简称。A:绩效指标设计 B:战略绩效指标 C:有效绩效指标 D:关键绩效指标
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考题 简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标的标准水平进行有效控制。
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考题 简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。（1 5分）
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考题 在测评顾客满意度时需要明确测量的指标体系，其中很重要的是“绩效指标”。下列关于 “绩效指标”的陈述正确的有（ ）。[2OO7年真题] A.绩效指标必须能够控制 B.绩效指标必须是具体和可测量的 C.顾客的需求和期望可以归纳为一系列绩效指标 D.绩效指标不会因企业或行业不同，产品或服务相异而有所不同 E.绩效指标一般包括质量、供货及时性和技术服务配套等指标
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考题 在测评顾客满意时需要明确测量的指标体系，其中很重要的是“绩效指标”。关 于“绩效指标”，正确的有（ ）。 A.绩效指标必须能够控制 B.绩效指标必须是具体和可测量的 C.顾客的需求和期望可以归纳为-一系列绩效指标 D-绩效指标不会因企业或行业不同、产品或服务相异而有所不同 E-绩效指标一般包括质量、供货及时性和技术服务配套等指标
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考题 培训课程编制的基本要求有（）。A、立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求B、以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则C、培训课程开发应符合成人培训的认知规律D、培训课程应该有很强的可实践性和发展性E、应用系统方法和思想进行培训课程开发
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考题 下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。A、绩效考评指标有助于战略的落实和达成B、有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C、有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D、有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映
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考题 对物流企业的财务绩效进行评价的指标有（）。A、偿债能力指标B、客户服务能力指标C、获利能力指标D、发展能力指标E、营运能力指标
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考题 绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
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考题 下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
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考题 根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括（）A、经济发展指标B、政治发展指标C、行政发展指标D、社会发展指标E、文化发展指标
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考题 简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。
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考题 有效的绩效评估制度，应该具备（）条件。A、清晰的目的B、有管理层和员工的认同C、具灵活性D、可预测性E、绩效评估对话
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考题 在实施IT平衡记分卡时，组织必须（）。A、提供有效且高效率的服务。B、定义关键绩效指标C、为IT项目提供业务价值。D、控制IT开支。
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考题 站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（）。A、评价只是学习，提高才是目的B、评价只是手段，绩效才是目的C、评价只是手段，发展才是目的D、评价只是激励，奖励才是目的
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考题 单选题下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。A 绩效考评指标有助于战略的落实和达成B 有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C 有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D 有效的绩效指标应该立足于考核的目的，切实支持真实绩效结果的反映
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考题 多选题对物流企业的财务绩效进行评价的指标有（）。A偿债能力指标B客户服务能力指标C获利能力指标D发展能力指标E营运能力指标
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考题 判断题绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。A 对B 错
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考题 单选题在实施IT平衡记分卡时，组织必须（）。A 提供有效且高效率的服务。B 定义关键绩效指标C 为IT项目提供业务价值。D 控制IT开支。
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