网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
评估培训成果的()是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A.标准
B.要求
C.计量
D.测量

参考答案

参考解析
解析：
更多 “评估培训成果的()是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准 B.要求 C.计量 D.测量 ” 相关考题
考题 寿险公司培训管理的起点是( )。A. 培训成果转化B. 培训效果评估C. 培训计划实施D. 培训需求评估
查看答案
考题 人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括() A、培训需求的分析B、培训目标的确立C、培训内容的确定和方法的选择D、培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价E、培训效果的评价和培训成果的转化
查看答案
考题 员工培训需求分析的具体表现为( )。 A、正确制订培训战略和计划B、确定培训的内容和方式C、评估培训的成果D、提供培训的材料
查看答案
考题 有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。( A )目的是在于检验培训的最终成果( B )为培训奖惩制度的确立提供依据( C )是规范培训人员行为的重要途径( D )抽样选择员工进行培训考核评估
查看答案
考题 是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
查看答案
考题 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
查看答案
考题 是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A．培训计划B．培训实施C．培训评估D．培训需求分析
查看答案
考题 某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于（ ）。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果
查看答案
考题 (2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。 A.绩效成果 B.认知成果 C.反应成果 D.技能成果
查看答案
考题 (2015年11月)（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。 A.评估培训成果的标准 B.培训评估体系 C.培训评估方法 D.培训评估规划
查看答案
考题 (2019年11月)评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。 A.标准 B.要求 C.计量 D.测量
查看答案
考题 某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。A:认知成果 B:技能成果 C:情感成果 D:绩效成果
查看答案
考题 培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。 A.绩效成果 B.认知成果 C.反应成果 D.技能成果
查看答案
考题 评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。 A.标准 B.要求 C.计量 D.测量
查看答案
考题 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
查看答案
考题 ()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果 B:效果性成果 C:技能成果 D:认知成果
查看答案
考题 用来衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识的培训成果是（） A、认知成果 B、技能成果 C、情感成果 D、效果性成果
查看答案
考题 在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:技能成果 B:情感成果 C:绩效成果 D:投资回报率
查看答案
考题 （）是培训有效性评估的主要内容。A、培训目标B、培训内容C、培训成果D、培训方式
查看答案
考题 （）用来判断培训项目给企业带来的回报。A、情感成果B、效果性成果C、技能成果D、认知成果
查看答案
考题 培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A、技能成果B、认知成果C、情感成果D、绩效成果
查看答案
考题 培训目标是指培训活动的（）和（）。A、目的；B、计划；C、预期成果；D、方案。
查看答案
考题 培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A、绩效成果B、认知成果C、反应成果D、技能成果
查看答案
考题 某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。A、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估B、培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化C、培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估D、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化
查看答案
考题 寿险公司培训管理的起点是（）。A、培训成果转化B、培训效果评估C、培训计划实施D、培训需求评估
查看答案
考题 单选题培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A 绩效成果B 认知成果C 反应成果D 技能成果
查看答案
考题 单选题在培训效果评价的过程中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A 技能成果B 情感成果C 绩效成果D 投资回报率
查看答案
考题 单选题寿险公司培训管理的起点是（）。A 培训成果转化B 培训效果评估C 培训计划实施D 培训需求评估
查看答案
热门标签
最新试卷