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强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。

A:趋中倾向
B:过宽倾向
C:相似偏差
D:苛严误差
E:对比偏差

参考答案

参考解析
解析：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
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考题 以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
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考题 下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B．该方法能够做到定量化考评C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
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考题 以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法 B:属于目标导向型的客观考评方法 C:属于行为导向型的主观考评方法 D:可以用来考评特殊工作行为表现 E:可以避免考评者的趋中倾向
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考题 下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可以用来考评特殊工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考评方法
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考题 以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
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考题 以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
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考题 下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法
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考题 （ ）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。A.加权选择量表法 B.行为观察法 C.强迫选择法 D.行为锚定等级评价法
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考题 综合型考评方法包括()。A:强迫选择法 B:图解式评价量表法 C:排列法 D:行为定位法
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考题 以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
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考题 开发性特别好的绩效考评方法是()。A:短文法 B:直接指标法 C:目标管理法 D:强迫选择法
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考题 综合型绩效考评方法包括（ ）。A.图解式评价量表法 B.成绩记录法 C.合成考评法 D.强迫选择法 E.结构式叙述法
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考题 下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法 B:强迫选择法又称加权选择量表法 C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
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考题 可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（） A、强迫选择法 B、加权选择量表法 C、强制分布法 D、结构式叙述法
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考题 ()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。A:加权选择量表法 B:行为观察法 C:强迫选择法 D:行为锚定等级评价法
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考题 (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法
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考题 综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法 B: 强迫选择法 C: 加权选择量表法 D: 结构式叙述法 E: 图解式评价量表法
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考题 以下关于强迫选择法的表述，不正确的是() A、是一种定量化考评方法 B、属于行为导向型的客观考评方法 C、可用来考评特殊的工作行为表现 D、属于行为导向型的主观考评方法
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考题 行为导向型客观考评法不包括（　　） A．关键事件法 B．强迫选择法 C．加权选择量表法 D．排列法
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考题 综合型绩效考评方法包括（　　）A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
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考题 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法
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考题 强迫选择法不能避免（）。A、苛严误差B、个人偏见C、中间倾向D、宽厚误差
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考题 行为导向型客观考评法不包括（）。A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法
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考题 （）不属于行为导向型考评方法。A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法
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考题 单选题强迫选择法不能避免（）。A 苛严误差B 个人偏见C 中间倾向D 宽厚误差
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考题 单选题（）不属于行为导向型考评方法。A 强制分配法B 强迫选择法C 成对比较法D 直接指标法
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考题 单选题行为导向型客观考评法不包括（）。A 关键事件法B 强迫选择法C 加权选择量表法D 排列法
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