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看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．

A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.比对效应

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是对首因效应的理解。第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。
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考题 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
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