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人力资源管理费用不包括（ ）。
A.招聘费用 B.培训费用
C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用

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更多 “人力资源管理费用不包括（ ）。 A.招聘费用 B.培训费用 C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用” 相关考题
考题 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
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考题 人力资源管理费用不包括( )。A．招聘费用B．培训费用C．员工福利费用D．员工教育经费
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考题 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗
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考题 关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用
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考题 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
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考题 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。A．人力资源费用调整B．人力资源费用预算C．人力资源费用审核D．人力资源费用控制
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
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考题 工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人员成本 D.人力资源费用
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考题 (2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。 A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容
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考题 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ） A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制
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考题 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题] (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目? (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
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考题 关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本 B 、 人工成本就是人力资源管理费用 C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本 D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
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考题 (2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制
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考题 人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。 A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容
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考题 (2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 A.分头预算 B.总体控制 C.个案执行 D.节约能耗
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考题 企业人力资源费用包括（　　）。 A．人工成本 B．基本工资 C．奖金 D．劳动成本 E． 人力资源管理费用
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考题 工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用 B:人工成本 C:人员成本 D:人力资源费用
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]A:保证员工切身利益 B:最大限度地提高企业利润 C:防止滥用管理费用 D:降低招聘等人力资源费用
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考题 企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用
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考题 ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。 A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地提高企业利润 C.防止滥用管理费用 D.降低招聘等人力资源费用
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考题 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗
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考题 费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
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考题 简述审核人力资源管理费用预算方法。
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考题 问答题简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
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考题 单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。A 分头预算B 总体控制C 个案执行D 节约能耗
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考题 单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。[2011年11月三级真题]A 保证员工切身利益B 最大限度地提高企业利润C 防止滥用管理费用D 降低招聘等人力资源费用
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