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设计绩效考评指标体系的程序包括：
①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是（　　）。

A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④

参考答案

参考解析
解析：设计绩效考评指标体系的步骤为：工作分析；理论验证；进行指标调查，确定指标体系；进行必要的修改和调整。
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