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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。

A． 案例分析
B． 公文筐测验
C． 闭卷笔试
D． 无领导小组讨论

参考答案

参考解析
解析：具有生动的人际互动效应是无领导小组讨论的优点之一，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不合适。
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