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特征性效标考量员工是怎样一个人,其侧重点是()。
A:员工如何工作
B:个人特质
C:工作成效如何
D:员工如何完成工作
B:个人特质
C:工作成效如何
D:员工如何完成工作
参考答案
参考解析
解析:特征性效标考量一个人的特质。
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考题
从考评的效标上看,可分为( )。A.实用性效标、行为性效标和结果性效标B.特征性效标、适用性效标和结果性效标C.特征性效标、实用性效标和适用性效标D.行为性效标、特征性效标和结果性效标
考题
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”
考题
单选题从考评的效标上看,可分为,()A
实用性效标,行为性效标和结果性效标B
特征性效标、适用性效标和结果性效标C
特征性效标、实用性效标和适用性效标D
特征性效标、行为性效标和结果性效标
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