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管理人员培训开发计划的编制应坚持()。

A.以“服务培训对象”为中心
B.以需求驱动培训
C.确定培训目标和任务
D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估
E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化

参考答案

参考解析
解析：
更多 “管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A.以“服务培训对象”为中心 B.以需求驱动培训 C.确定培训目标和任务 D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估 E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化 ” 相关考题
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考题 管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。A、以“服务培训对象”为中心B、以“培训需求分析”为中心C、以“确定培训目标”为中心D、以“设计培训内容”为基本点E、以“培训实施和效果评估”为基本点
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考题 管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
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考题 施工单位中标后应进行施工调查工作，重点做好（）工作。A、地质复核B、人员培训C、编制安全质量管理计划D、制定施工组织设计
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考题 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划
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考题 多选题管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。A以“服务培训对象”为中心B以“培训需求分析”为中心C以“确定培训目标”为中心D以“设计培训内容”为基本点E以“培训实施和效果评估”为基本点
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考题 多选题管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容E培训实施和效果评估
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考题 单选题管理人员培训开发计划的编制不包括（）。A 制度培训计划前选择教师B 以需求驱动培训C 以“服务培训对象”为中心D 在制订培训计划的基础上组织实施与评估
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考题 单选题管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A 服务培训对象B 培训需求分析C 确定培训目标D 设计培训内容
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