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管理人员培训开发计划的编制不包括()。

  • A、制度培训计划前选择教师
  • B、以需求驱动培训
  • C、以“服务培训对象”为中心
  • D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估

参考答案

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考题 广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:人员晋升计划

考题 人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标 B:培训费用的预算 C:培训的内容 D:培训人员的资格

考题 简述管理人员培训开发计划的编制原则。

考题 整个人员规划中最困难、最重要的部分是( )。A.编制人员配置计划 B.编制人员供给计划 C.编制人员需求计划 D.编制人员培训计划

考题 下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是( )。A.薪酬激励计划 B.人员使用计划 C.人员培训开发计划 D.劳动关系计划

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考题 编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估

考题 管理人员培训开发计划的实施不包括()阶段。A.全面培训 B.全面提高 C.定向提高 D.重点提高

考题 (2016年11月) 编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。 A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估

考题 管理人员培训开发计划的编制应以(  )为基本点。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容 E.培训实施和效果评估

考题 广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:培训考核计划

考题 管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A.以“服务培训对象”为中心 B.以需求驱动培训 C.确定培训目标和任务 D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估 E.完善培训激励约束机制,促进培训成果转化

考题 狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划 B.人员培训开发计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划

考题 管理人员培训开发计划的编制应坚持以(  )为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容

考题 下列()为实验室技术管理层的职责。A、确认实验室技术作业运作符合要求B、担任内部审核的审核员C、编制校准计划D、编制人员培训计划

考题 人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤()A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划

考题 人员培训开发计划具体内容不包括()。A、培训的目标B、培训费用的预算C、培训的内容D、培训人员的资格

考题 管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容E、培训实施和效果评估

考题 管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容

考题 管理过程中的人力资源开发方式不包括()。A、人力规划B、人员配置C、人员培训D、管理制度

考题 广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划

考题 不定项题该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是( )。A优化部门编制B提高绩效C提升员工知识技能水平D改善工作作风

考题 多选题广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A狭义的人力资源规划B人员培训开发计划C员工薪酬激励计划D员工职业生涯规划E其他人力资源计划

考题 多选题管理人员培训开发计划的编制应以(  )为基本点。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容E培训实施和效果评估

考题 单选题管理人员培训开发计划的编制不包括()。A 制度培训计划前选择教师B 以需求驱动培训C 以“服务培训对象”为中心D 在制订培训计划的基础上组织实施与评估

考题 单选题管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A 服务培训对象B 培训需求分析C 确定培训目标D 设计培训内容