考题
()是一种年轻的、充满活力的企业文化类型。
A、成长型企业文化B、成熟型企业文化C、衰退型企业文化D、务实型企业文化
考题
企业文化是一种客观现象,而企业文化建设则是一种自觉行为。()
此题为判断题(对，错)。
考题
1．企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。（ ）
考题
1．企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。（ ）
考题
1．在企业文化建设中，如果公司内外情况发生根本性变化，就一定要进行企业文化重塑，即使是长期积累而成的文化。（ ）
考题
1．企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（ ）
考题
1．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求
考题
1．国家电网公司企业使命是公司企业文化的核心，是公司企业文化的灵魂，也是公司生存发展的动力源泉。（ ）
考题
1．建设和弘扬统一的企业文化的总体思路是什么？
考题
1．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。（A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性
考题
1．公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的( )，传播公司统一的企业文化。
（A）穿透力（B）影响力（C）震撼力（D）战斗力
考题
1．培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神
考题
1．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（ ）功能。（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束
考题
1．员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ ）
考题
1．企业环境是指形成企业文化的内在条件。（ ）
考题
1．（ ）的管理思想是自觉的管理思想。（A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理
考题
1．有无强烈的卓越意识和卓越精神，是区别企业文化良莠的标志之一。（ ）
考题
1．中国企业文化国际化是一种客观趋势，它是（ ）背景下的必然结果。（A）资源一体化（B）经济全球化（C）人才交流化（D）经营集团化
考题
1．企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。 （ ）
考题
1．企业文化是企业发展到一定阶段才开始孕育生长的产物。（ ）
考题
（）是企业文化的一种重要内容，是企业文化的灵魂。