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能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（ ）中所具有的能量等级。
A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层
参考答案
参考解析
解析：能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。
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考题
岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（ ）。A．确定岗位的数目B．对各岗位类别的各个级别进行明确的定义C．将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上D．当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了E．进行岗位等级说明
考题
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。A．要素计点法B．岗位分类法C．要素比较法D．岗位比较法
考题
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
考题
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
考题
有关“能量分布”的下列阐述中，不正确的是（）A、能量分布是指系统内粒子能级的数目；B、能量分布是指系统总能量的分配方式；C、能量分布是指粒子分布在各个能量间隔中或各个能级上的数目；D、能量分布是指一个粒子的能量分配方式；E、能量分布是指系统内粒子的分布方式（类型）数.
考题
工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则
考题
岗位分类法的工作程序是（）。A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
考题
单选题工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A
能级原则B
最优化原则C
标准化原则D
系统原则
考题
单选题一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、（）操作层岗。A
调动层岗位B
执行层岗位C
坚守层岗位D
引导层岗位
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