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单选题
一般组织机构的岗位能级,从高到低可分为四个层次:决策层岗位、管理层岗位、()操作层岗。
A
调动层岗位
B
执行层岗位
C
坚守层岗位
D
引导层岗位
参考答案
参考解析
解析:
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考题
根据能级原则,下列哪个描述是错误的()A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、功能大的岗位,其能级就高;反之就低C、根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D、岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
考题
企业的管理信息的层次性。通常分为()A、决策层、战略性、管理层、战术性、操作层、日常性6个方面B、决策层、管理层、操作层3个层次C、决策层、管理层、战术层、操作层4个层次D、决策层、战略层、管理层、战术层、操作层5个层次
考题
单选题企业的管理信息的层次性。通常分为()A
决策层、战略性、管理层、战术性、操作层、日常性6个方面B
决策层、管理层、操作层3个层次C
决策层、管理层、战术层、操作层4个层次D
决策层、战略层、管理层、战术层、操作层5个层次
考题
单选题根据能级原则,下列哪个描述是错误的()A
岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B
功能大的岗位,其能级就高;反之就低C
根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D
岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
考题
单选题在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的()A
岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B
功能大的岗位,其能级就高;反之,其能级就低C
各种岗位有不同的能级D
岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定
考题
多选题一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。A决策层B管理层C执行层D操作层
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