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企业结构工资不包括（ ）。

A.学历技能工资
B.基础工资
C.年功工资
D.技能工资

参考答案

参考解析
解析：结构工资通常由五个部分组成：①基本（基础）工资；②职务（岗位）工资；③技能工资；④年功工资（工龄）；⑤奖励工资（效益工资）。
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考题 企业工资集体协商的内容不包括( )A.工资指导线 B.工资分配制度 C.工资分配形式 D.工资收入水平
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考题 企业工资集体协商内容不包括()。A:工资指导线 B:工资分配制度 C:工资分配形式 D:工资收入水平
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考题 企业结构工资制构成因素包括（）。A、基础工资B、职务（岗位）工资C、年功工资D、奖励工资
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考题 成熟曲线的作用包括（）。A、确定企业的工资总额B、确定员工的绩效表现C、决定员工的工资等级D、调整员工的工资结构E、明确企业工资水平的市场定位
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考题 实行结构工资制的目的在于（）A、拉开工资档次，合理分配收入B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
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考题 企业实行的结构工资制（）。
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考题 全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A、绩效技工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、组合工资制
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考题 企业的薪酬结构调整内容包括（）A、岗位等级B、工资标准C、工作内容D、工资等级
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考题 薪酬制度设计的方法不包括（）。A、工作评价B、工资结构线的确定C、因素综合分类D、工资分级
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考题 填空题企业实行的结构工资制（）。
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考题 单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。A 技术等级B 岗位等级C 职能等级D 结构
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考题 单选题企业结构工资不包括（　　）。A 学历技能工资B 基础工资C 年功工资D 技能工资
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