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实行结构工资制的目的在于（）
- A、拉开工资档次，合理分配收入
- B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应
- C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性
- D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
参考答案
更多 “实行结构工资制的目的在于（）A、拉开工资档次，合理分配收入B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况” 相关考题
考题
下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制
考题
(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
A.促进市场平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
考题
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。A、工资指导线制度B、工资集体协商制度C、劳动力市场工资指导价位制度D、人工成本预测预警制度E、企业经营者年薪制度
考题
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。A、促进市端平均工资率的形成B、有利于企业工资宏观调控体系建设C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
考题
下面哪项不是结构工资制的特点（）A、薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B、具有灵活性的调节机能，便于分级管理C、能够适应各行各业的特点D、使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
考题
单选题下面哪项不是结构工资制的特点（）A
薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B
具有灵活性的调节机能，便于分级管理C
能够适应各行各业的特点D
使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
考题
多选题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。A促进市端平均工资率的形成B有利于企业工资宏观调控体系建设C指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
考题
单选题当前我国中小学校工资分配实行的主要是（ ）。A
职务工资制度B
岗位工资制度C
市场谈判工资制度D
结构工资制度
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