网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。


A.大贤大用
B.不贤不用
C.以人为本
D.小贤小用
E.激励为主、惩戒为辅

参考答案

参考解析
解析：任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。
更多 “ “任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。 A.大贤大用 B.不贤不用 C.以人为本 D.小贤小用 E.激励为主、惩戒为辅” 相关考题
考题 领导用人的原则( ) A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才
查看答案
考题 在用人问、上历来存在的两条路线是()。 A.任人唯贤B.疑人不用C.用人不疑D.任人唯亲E.合理用人
查看答案
考题 ()是领导者正确用人的关键。 A、兼听则明B、知人善用C、任人唯贤D、重德轻材
查看答案
考题 在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相挤原则
查看答案
考题 在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。A 、 因事择人原则 B 、 用人不疑原则 C 、 任人唯贤原则 D 、 严爱相济原则
查看答案
考题 (2016年11月)“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。 A.大贤大用 B.不贤不用 C.以人为本 D.小贤小用 E.激励为主、惩戒为辅
查看答案
考题 员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济
查看答案
考题 设备操作、使用人员要做到哪五勤？
查看答案
考题 企业人力资源开发最主要强调（）A、人尽其才B、以人为本C、与人为善D、任人唯贤
查看答案
考题 人员任用的最基本原则（）A、重视绩效B、重视人品C、任人唯贤D、用人不疑
查看答案
考题 我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。在2013年组织部长会议上习近平强调，好干部要做到（）、（）、（）、（）、（）。
查看答案
考题 领导用人应该大公无私，任人唯贤。（）
查看答案
考题 幼儿园保教人员选聘的原则（）A、按需设岗，因岗用人B、用人所长，避其所短C、任人唯贤，重视绩效D、用人不疑，委以重任
查看答案
考题 下列不属于用人误区表现的是？（）A、任人唯贤B、任人唯亲C、任人唯派D、任人唯全
查看答案
考题 领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A、用人不疑B、任人唯贤C、用人之长D、人尽其才
查看答案
考题 领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？
查看答案
考题 魏晋时期的选才用人制度是（）A、举孝廉制B、任人唯贤C、科举制D、九品中正制
查看答案
考题 下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。A、要做到用人所愿B、要做到用人所值C、要做到用当其位D、要做到用当其时
查看答案
考题 在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求。A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济
查看答案
考题 单选题员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。A 用人所长，人适其岗B 严爱相济，用人不疑C 用人不疑，任人唯贤D 任人唯贤，严爱相济
查看答案
考题 判断题领导用人应该大公无私，任人唯贤。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题2020年6月29日，习近平总书记在十九届中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，要抓好执政（）建设。新时代党的组织路线提出坚持（）、（）、（）的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。A骨干队伍和人才队伍B德才兼备C以德为先D任人唯贤
查看答案
考题 多选题“任人唯贤”，强调用人要做到（　　）。A大贤大用B不贤不用C以人为本D小贤小用E激励为主、惩戒为辅
查看答案
考题 单选题（）是领导者正确用人的关键。A 知人善用B 重德轻材C 兼听则明D 任人唯贤
查看答案
考题 单选题下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。A 要做到用人所愿B 要做到用人所值C 要做到用当其位D 要做到用当其时
查看答案
考题 单选题下列不属于用人误区表现的是？（）A 任人唯贤B 任人唯亲C 任人唯派D 任人唯全
查看答案
考题 多选题领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A用人不疑B任人唯贤C用人之长D人尽其才
查看答案
热门标签
最新试卷