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员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。
A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济
参考答案
参考解析
解析：员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。
更多 “员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济” 相关考题
考题
女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，()，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。A.经本人申请B.经单位同意C.经本人申请和单位同意D.经医院证明和本人申请
考题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当(),或者经双方协商安排其他合适的岗位。
A、休息B、按病假处理C、减轻其劳动量D、免除其劳动量
考题
孙某是负责安置工作的社会工作者，最近一批退伍士兵正在等待安置，但目前还没有很多合适的事业单位和国有企业岗位，一时无法全部安置，对于哪些无法立刻安置的人员，孙某应做下列哪些工作?( )。A．组织支持小组B．安排他们回家慢慢等C．让他们自谋出路D．安排有一技之长的退伍兵在社区从事志愿服务E．在征得他们同意的基础上，推荐他们去私营企业等单位
考题
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E.员工被依法追究刑事责任
考题
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）A、根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的B、基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则C、相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力D、基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
考题
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，（）A、企业不安排岗位，但可领取一次性伤残就业补助金B、企业安排合适岗位，并可领取一次性工伤医疗补助金C、企业安排合适岗位，并为其缴纳各项社会保险费D、企业不安排岗位，但可领取伤残津贴
考题
赵某是负责安置工作的社会工作者。最近一批退伍士兵正在等待安置，但目前还没有很多合适的事业单位和国有企业岗位，一时无法全部安置，对于那些无法立刻安置的人员，赵某应做下列哪些工作的？（）A、组织支持小组B、安排他们回家慢慢等C、让他们自谋出路D、安排有一技之长的退伍兵在社区从事志愿服务E、在征得个人同意的基础上，推荐他们去私营企业等单位
考题
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资
考题
女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，（），用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。A、经本人申请B、经单位同意C、经本人申请和单位同意D、经医院证明和本人申请
考题
关于新员工培训，错误是（）A、新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；B、通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；C、新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；D、根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。
考题
某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
考题
员工被确诊患有职业病后，根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养后被确认不宜继续从事原工作的，应在确诊之日起的（）内由人力资源管理部门将其调离原工作岗位，另行安排工作。A、一个月B、两个月C、半年D、一年
考题
单选题某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）A
只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班B
公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见C
劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D
职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
考题
单选题关于新员工培训，错误是（）A
新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；B
通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；C
新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；D
根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。
考题
单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A
绩效工资B
能力工资C
岗位工资D
年功工资
考题
单选题钱某是一名有城镇户口的退伍士兵，正等待安置工作，入伍前钱某是一家企业的正式职工，目前该企业仍存在，对钱某的安置方式应当是（）。A
与其他退伍士兵一并重新安置B
回原企业复工复职C
根据本人意愿，重新安置工作D
由其原企业的上一级机关重新安置工作
考题
单选题钱某是一名有城镇户口的退伍义务兵，正等待安置工作，入伍前钱某是一家企业的正式职工，目前该企业仍存在。根据《退伍义务兵安置条例》，对钱某的安置方式应当是（ ）。[2008年真题]A
与其他退伍义务兵一并重新安置B
回原企业复工复职C
根据本人意愿，重新安置工作D
由其原企业的上一级机关重新安置工作
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