考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()
A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
混合标准尺度法属于( )的考评方法。A，按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施
考题
以员工行为为对象的考评方法包括( )。A．书面法B．硬性分配法C．排队法D．生产能力衡量法E．顺序法
考题
行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。A．员工行为B．团队协作程度C．员工在工作中的行为导致的结果D．员工能否实现预期目标
考题
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________
A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法
考题
关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性
考题
混合标准尺度法属于( )的考评方法。A．按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施
考题
混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分
B 、 以员工行为作为对象
C 、 依员工工作成果进行
D 、 对员工工作态度实施
考题
混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分
B 、 以员工行为对象
C 、 依员工工作成果进行
D 、 对员工工作态度实施
考题
混合标准尺度法属于（ ）的考评方法。A．按具体形式区分
B．以员工行为作为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施?
?
考题
以员工行为为对象的考评方法包括（ ） 。A 、 书面法
B 、 硬性分配法
C 、 排队法
D 、 生产能力衡量法
E 、 顺序法
考题
以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体
B:员工
C:全体
D:部门
考题
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
考题
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法
考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
考题
低层次的一般员工通常采用（）A、以结果为导向的考评方法B、以产出为导向的考评方法C、行为或特征为导向的考评方法D、以行为为导向的考评方法
考题
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
考题
360°绩效考评的内容包括（）。A、上级考评B、同事考评C、下级考评D、服务对象考评E、员工自评
考题
按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
考题
选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（ ）。A、考评者学历B、考评者性别C、考评目的D、考评对象E、掌握考评信息的多少
考题
单选题如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A
关键事件法B
行为锚定等级考评法C
行为观察考评法D
目标管理法
考题
多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
考题
单选题对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A
行为观察法B
以结果为导向的考评方法C
以关键事件为导向的考评方法D
以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
单选题低层次的一般员工通常采用（）A
以结果为导向的考评方法B
以产出为导向的考评方法C
行为或特征为导向的考评方法D
以行为为导向的考评方法
考题
多选题按照考核的导向分，绩效考核包括（）A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法