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以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。
- A、书面法
- B、混合标准尺度法
- C、硬性分配法
- D、生产能力衡量法
参考答案
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考题
行为导向型客观考评方法,是我们绩效考评方法中的高级方法,它需要利用各种技术,对员工的工作行为加以界定,然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价,它一般包括( )。A.选择排列法B.关键事件法C.行为定位法D.行为观察评价法E.加权选择量表法
考题
_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
A行为锚定等级考评法B行为观察量表法C强迫分配法D排序法
考题
多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察,然后做出判断评估和打分的是()。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法
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