以员工行为为对象的考评方法包括( )。A．书面法B．硬性分配法C．排队法D．生产能力衡量法E．顺序法

题目内容（请给出正确答案）

以员工行为为对象的考评方法包括( )。

A．书面法

B．硬性分配法

C．排队法

D．生产能力衡量法

E．顺序法

参考答案

考题按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

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考题行为导向型的考评方法主要包括（）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

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考题按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。A．行为观察量表法B．关键事件法C．生产能力衡量D．目标管理法E．排队法

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考题以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

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考题按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

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考题以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。A．书面法B．混合标准尺度法C．硬性分配法D．生产能力衡量法

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考题以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。A．书面法 B．硬性分配法 C．排队法 D．生产能力衡量法 E．顺序法?

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考题按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )A.排队法 B.硬性分配法 C.关键事件法 D.目标管理法 E.生产能力衡量

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考题以员工行为为对象的考评方法包括（）。A 、书面法 B 、硬性分配法 C 、排队法 D 、生产能力衡量法 E 、顺序法

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