考题
期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
考题
（ ） 通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。(A) 工资(B) 薪金(C) 奖金(D) 福利
考题
（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A．薪酬B．工资C．薪资D．薪金
考题
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资
考题
()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
考题
( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:福利
考题
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬
考题
(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
考题
( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
考题
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A． 薪酬
B． 薪资
C． 薪金
D． 工资
考题
(2015年5月)（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金
考题
（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
考题
()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
考题
（ ）通常指员工所获得的全部报酬。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资
考题
(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
考题
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
考题
(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
考题
（ ）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资
考题
（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、工资C、薪资D、薪金
考题
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
考题
在竞争条件下，各种生产要素都按照各自的边际产品获得报酬，这意味着，如果一个企业雇佣100个员工的话，因为边际产品递减，每个员工的报酬各不相同，最先来的报酬最高，最后来的报酬最低。
考题
期望理论中，工具性是指（ ）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
考题
单选题（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。[2015年11月四级真题]A
薪金B
薪资C
奖金D
工资
考题
单选题（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A
薪酬B
工资C
薪资D
薪金
考题
单选题（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A
薪酬B
工资C
薪资D
薪金
考题
单选题（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A
薪酬B
薪资C
薪金D
工资
考题
单选题（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]A
薪酬B
薪资C
薪金D
工资