考题
效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
考题
该种面试具有哪些特点（ ）。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励而试者多说
考题
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
考题
固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）(A) 操作性较强(B) 适合对管理性工作岗位的考评(C) 重在工作过程(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评
考题
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。A．可操作性较差B．适合于生产人员C．重在工作结果D．标准较容易确定
考题
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
考题
关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
考题
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的
考题
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强
B.适合对管理性工作岗位的考评
C.重在工作过程
D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
考题
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性
B:事务性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
考题
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.适合生产操作性岗位采用
B.适合管理性工作岗位采用
C.重在工作过程而非工作成果
D.考评标准容易确定，操作性较强
考题
结果主导型的考评方法具有（ ）。
A.滞后性
B.前瞻性
C.表现性
D.短期性
E.长期性
考题
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。A:可操作性较差
B:适合于生产人员
C:重在工作结果
D:标准较容易确定
考题
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位
考题
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A、有短期性和表现性B、系统性、规范性C、长期性、客观性D、长期性、系统性
考题
（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
考题
（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、胜任特征指标D、关键绩效指标
考题
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
考题
以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）A、受教育程度B、数量C、态度D、气质
考题
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型
考题
单选题行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A
管理性B
事务性C
操作性D
人际接触和交往频繁的工作岗位
考题
单选题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A
生产性的工作岗位B
操作性的工作岗位C
工作成果可以计量的工作岗位D
事务性工作岗位
考题
单选题关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。A
可操作性较差B
适合于生产人员C
重在工作结果D
标准较容易确定
考题
单选题以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）A
受教育程度B
数量C
态度D
气质