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在对测验分数合成时，根据直觉经验主观地将各种因素加权而获得结论或预测的方法是
A.临床诊断法
B.加权求和合成
C.多重回归
D.多重划分
B.加权求和合成
C.多重回归
D.多重划分
参考答案
参考解析
解析：分数合成的方法有临床诊断法、加权求和合成、多重回归和多重划分。其中，根据经验进行直觉合成的方法是临床诊断法。
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考题
单位加权和等量加权法属于A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归根据直觉经验，主观的将各种因素组合得出结论或预测的方法是A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
考题
关于各自分数合成的方法，说法错误的是A、测验分数不能互相代替时适宜采用多重回归方法合成分数B、临床判断可能受到经验和偏见的影响C、预测源少时，进行多重回归后差异加权比推理的等量加权更能有效预测D、预测源与效标测量之间没有线性关系时，多重分段比多重线性回归更有效E、多重回归合成分数预测低概率事件价值不如临床判断
考题
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C:会出现“帕金森定律”所指出的现象
D:是一种比较粗的人力需求预测方法
E:组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
考题
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
考题
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C:主观判断法是一种精确的预测方法
D:主观判断法是一种定量的预测方法
考题
下列有关主观判断法的说法正确的有( )。A.是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自上而下确定未来所需人员的方法
B.要求管理人员必须具有丰富的经验，才能保证预测的结果比较准确
C.会出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大
D.主观判断法属于定性预测法
E.主观判断预测法存在的问题是，各部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般会扩大化
考题
下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。A、主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用B、要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确C、会出现“帕金森定律”所指出的现象D、是一种比较粗的人力需求预测方法E、组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
考题
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法
考题
单选题关于各自分数合成的方法，说法不正确的是（ ）。A
预测源与效标测量之间没有线性关系时，多重分段比多重线性回归更有效B
测验分数不能互相代替时适宜采用多重回归方法合成分数C
预测源少时，进行多重回归后差异加权比推理的等量加权更能有效预测D
临床判断可能受到经验和偏见的影响E
多重回归合成分数预测低概率事件价值不如临床判断
考题
单选题下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A
主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B
主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C
主观判断法是一种精确的预测方法D
主观判断法是一种定量的预测方法
考题
单选题德尔菲法是根据（）对研究的问题进行判断、预测的方法。A
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直觉
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