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考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]

A:适用性
B:实用性
C:科学性
D:可行性

参考答案

参考解析
解析：参见第2题解析。
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考题 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评
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考题 主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ）A.传统的个人品质考评 B.对主管人员绩效的考评 C.按岗位技能标准考评 D.按主管人员的标准进行考评
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考题 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评
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考题 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
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考题 某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理的原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法；而服务性和辅助性岗位的人员则采用行为导向型的考评方法，如行为观察量表法等。 这些方法虽然能够体现岗位的工作性质和特点，但人力资源部门还时常收到员工的投诉，出现了诸如考评指标过高或过低；同级岗位员工绩效水平相当但考评结果却相差很大；各级主管对考评程序和方法把握得不好，各个单位进度参差不齐、尺度有松有紧等问题。 请结合本案例说明为了有效避免和解决上述可能出现的情况和问题，在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法？
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考题 ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
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考题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:改进绩效的成本 B:隐性成本 C:考评者定时观察的费用 D:投资回报 E:考评方法的研制开发的成本
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考题 某公司多年来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法，如行为观察量表法等，这些虽然能体现岗位工作性质和特点，但人力资源部常收到员工投诉，出现了诸如：考评指标过高或过低；同级岗位员工绩效水平相当但考评结果相差很大；各级主管对考评程序和方法把握得不好；各个单位进度参差不齐，尺度有松有紧等问题。 请结合本案例说明为了有效避免、防止和解决上述可能出现的情况和问题，在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法？（18分）
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考题 ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值导向型考评方法 D:品质主导型考评方法
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考题 考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性 B.实用性 C.科学性 D.可行性
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考题 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者
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考题 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）A、结果导向的考评B、行为导向的考评C、过程导向的考评D、品质特征导向的考评
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考题 下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）A、目标管理法B、员工比较考评方法C、标准工作考评方法D、标杆超越法
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考题 考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。A、考评方法B、考评工具C、考评标准D、岗位人员的工作性质E、考评目的
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考题 对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。A、岗位的工作性质B、企业的规模C、考评的具体对象D、考评的目的E、被考评者的数量
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考题 考评主管人员的最好方法是（）A、群众考评B、个人品质考评方法C、按主管人员的标准考评的方法D、对主管人员的绩效考评的方法
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考题 （）是绩效管理的首要环节。A、确定考评者与被考评者B、确定组织与员工个人的工作目标C、确定绩效考评的具体方法与工具D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
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考题 多选题设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（　　）。[2012年11月三级真题]A改进绩效的成本B隐性成本C考评者定时观察的费用D投资回报E考评方法的研制开发的成本
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考题 多选题考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。A考评方法B考评工具C考评标准D岗位人员的工作性质E考评目的
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考题 单选题行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A 管理性B 事务性C 操作性D 人际接触和交往频繁的工作岗位
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考题 单选题下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）A 目标管理法B 员工比较考评方法C 标准工作考评方法D 标杆超越法
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考题 判断题考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。A 对B 错
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考题 问答题行为导向型的主观和客观考评方法有哪些？[2014年11月三级真题]
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考题 单选题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A 上级考评B 同级考评C 下级考评D 外部人员考评
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考题 单选题考评主管人员的最好方法是（）A 群众考评B 个人品质考评方法C 按主管人员的标准考评的方法D 对主管人员的绩效考评的方法
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考题 单选题考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A 适用性B 实用性C 科学性D 可行性
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