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()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A、内容效度
B、结构效度
C、过程效度
D、结构效度
B、结构效度
C、过程效度
D、结构效度
参考答案
参考解析
解析:内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。@##
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考题
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。A.确定工作岗位类别B.明确定义各类岗位的级别C.确定岗位评价要素D.按评价要素将关旦到位还行排序E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上
考题
属于权重系数作用的是( )。A.反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征
B.便于评价结果的汇总
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.可以有效评价效度
考题
生产性岗位纵向分级的步骤包括()。A.选择岗位评价要素
B.建立岗位要素指标评价标准表
C.按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级
D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
E.对岗位进行横向分类
考题
(2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括( )。
A.选择岗位评价要素
B.建立岗位要素指标评价标准表
C.按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级
D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
E.对岗位进行横向分类
考题
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:权重系数又称局部加权
考题
属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:可以有效评价效度
考题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
考题
多选题物流客户服务评价体系的要素,包括()。A评价制度和评价主体B评价指标和评价标准C评价流程D评价方法E绩效分析
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