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与诉讼方式相比，采用仲裁方式解决合同争议具有以下特点的说明错误的是：仲裁程序( )。
A、效率高
B、保密性
C、专业化
D、周期长
B、保密性
C、专业化
D、周期长
参考答案
参考解析
解析：2018版教材P339
(四）仲裁的特点与诉讼方式相比，采用仲裁方式解决合同争议具有以下特点。 ( 1 )仲裁程序效率高，周期短，费用少。 ( 2 )保密性。 ( 3 )专业化。
(四）仲裁的特点与诉讼方式相比，采用仲裁方式解决合同争议具有以下特点。 ( 1 )仲裁程序效率高，周期短，费用少。 ( 2 )保密性。 ( 3 )专业化。
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考题
下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
考题
某监理合同约定了通过仲裁解决争议的条款。若该监理合同无效，则关于合同解决方式的说法，正确的是()A、合同无效，因而约定仲裁解决争议的条款也无效
B、合同无效，约定仲裁解决争议的条款仍有效
C、诉讼解决合同争议
D、合同无效后，应通过按先仲裁、后仲裁的程序解决争议
考题
关于诉讼与仲裁的区别，下列说法错误的是（）。A.与诉讼相比，仲裁的保密性更强
B.与诉讼相比，仲裁更为快捷
C.仲裁是最能体现当事人意思自治原则的争议解决方式
D.仲裁裁决书不具有强制执行的效力，法院的判决书具有强制执行的效力
考题
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
考题
下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
考题
仲裁和诉讼都是解决纠纷的方式，与诉讼相比，仲裁具有（）的特点。A、仲裁必须有合同纠纷当事人的仲裁协议；而诉讼则没有关于诉讼的协议B、在仲裁协议中，当事人可不选择仲裁委员会；在合同中，关于解决争议方式中可以选择诉讼方式及诉讼管辖法院C、对于仲裁，当事人必须选择仲裁委员会；而诉讼则实行法定管辖，当事人不能随意选择管辖法院D、当事人对仲裁庭的组成有权选定；诉讼中审判庭人员是由法院指定的E、当事人对仲裁庭的组成有权选定
考题
单选题下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）A
劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼B
仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C
劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
考题
单选题下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）A
劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁B
劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C
劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力D
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
考题
单选题下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B
仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C
劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
考题
多选题下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
考题
多选题关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）A可以通过仲裁方式解决B可以通过基层调解解决C不适用诉讼方式D须先经仲裁，才可以提起诉讼E劳动权利争议不适用基层调解
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