考题
企业培训课程设计的原则是（ ）。A.流行什么，就培训什么
B.最前沿是什么，就培训什么
C.需要什么，就培训什么
D.员工需求培训什么，就培训什么
考题
培训需求调查与确认的目的是（ ）。A.最需要培训什么
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
E.谁最需要培训
考题
企业培训课程设计的原则是()。A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
考题
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。A:培训什么B:用什么方法培训C:为什么要培训D:用什么方式培训E:谁最需要培训
考题
培训需求调查与确认的目的是()。A:最需要培训什么
B:培训方法
C:为什么要培训
D:培训方式
E:谁最需要培训
考题
（）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题。A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训目标分析D、培训项目选定
考题
最难的培训是什么（）A、思想培训B、理念培训C、习惯培训D、生活培训
考题
（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训项目选定D、培训项目策划
考题
“培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。
考题
培训的目的主要是（）。A、解决员工培训应达到的标准B、说明员工为什么要进行培训C、明确培训什么D、明确培训谁
考题
培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。A、谁最需要培训B、为什么要培训C、在什么时间地点培训D、培训规划和计划E、培训什么
考题
以下关于员工培训认识正确的是（）A、员工培训是万能的B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果
考题
制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（）A、谁负责培训B、培训什么样的人C、何时进行培训D、培训的场所E、培训的费用是多少
考题
判断题“培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。A
对B
错
考题
单选题以下关于员工培训认识正确的是（）A
员工培训是万能的B
流行什么就培训什么C
高层管理人员不需要培训D
在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果
考题
多选题培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。A谁最需要培训B为什么要培训C在什么时间地点培训D培训规划和计划E培训什么
考题
单选题（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A
培训需求预测B
培训需求分析C
培训项目选定D
培训项目策划
考题
单选题（）是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估的问题。A
培训评价B
培训需求C
培训项目D
评估策略
考题
多选题制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（）A谁负责培训B培训什么样的人C何时进行培训D培训的场所E培训的费用是多少
考题
单选题培训的目的主要是（）。A
解决员工培训应达到的标准B
说明员工为什么要进行培训C
明确培训什么D
明确培训谁
考题
多选题培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A培训什么B培训方法C为什么要培训D培训方式E谁最需要培训