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权重是反映评价指标相对重要性的指标,又称()。
A:比重
B:比例
C:权数
D:权例
B:比例
C:权数
D:权例
参考答案
参考解析
解析:权重是反映评价指标相对重要性的指标,又称权数。各分项指标对综合评价的目标的影响程度可能是不同的,为了能正确地反映各分项指标对评价目标影响的重要程度,通过加权予以修正。重要的指标赋予较大的权重,相对次要的指标赋予较小的权重。
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考题
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
考题
关于综合评价法的说法,错误的是()A:运用综合评价法进行项目评价,首先要确定目标
B:绝对评价指标与相对评价指标结合使用
C:各指标权重采用定量分析法得出
D:综合评价法不强调单项指标的最优值
考题
综合评价中,在给指标体系中的各指标分配权重时,下列说法正确的有()。A:各指标权重的取值范围为O~l之间,且多为一个小数
B:同一层次的所有指标的权重总和为1
C:重要的指标赋予较小的权重,相对次要的指标赋予较大的权重
D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度
E:权重的获得,一般采用专家判断法
考题
(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表
请根据表1中已知资料,回答以下问题
(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分)
(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)
考题
某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表
请根据表1中已知资料,回答以下问题
(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。
(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。
考题
下列政府和社会资本合作(PPP)项目中物有所值的定性评价的说法中,正确的有()。A.基本评价指标的权重为60%,其中任一指标权重一般不超过20%
B.基本评价指标的权重为80%,其中任一指标权重一般不超过20%
C.补充评价指标的权重为20%,任一指标权重一般不超过10%
D.补充评价指标的权重为40%,任一指标权重一般不超过10%
E.原则上评分结果在60分(含)以上的,通过定性评价
考题
单选题用来区分指标相对重要性程度的概念是()。A
量化标准B
指标权重C
指标效度D
指标信度
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